労働基準法の見直しについて

2026年02月04日

　労働基準法は、法定労働時間が週４８時間制から週４０時間制となった１９８７（昭和６２）年の大改正以降、部分的な改正は行われてきましたが、大規模な改正は行われませんでした。しかし、前回の大改正から約４０年経過して、法令の内容が時代にそぐわない部分も出てきていたことから、大改正に向けた議論が進められてきました。
　当初の予定では２０２６年の通常国会に改正法案が提出される予定となっていましたが、法案の提出が見送られたため、改正時期は不透明とはなっていますが、白紙となったわけではないので、今後いずれかのタイミングで改正されることは間違いありません。そこで、どのような方向での法改正が検討されているのか、「労働基準関係法制研究会報告書」を基に、いくつかポイントを絞って解説いたします。なお、紙幅の関係で、今回解説できないものについては、別の機会に解説していく予定です。