労務問題.jp
労務トラブル防止対策
労務トラブルを未然に防ぐには、労務トラブルが発生した場合の長年の裁判実務を熟知している会社側労務専門弁護士に依頼するのが一番です。
御社の４つのメリット
労務トラブル発生を防止するためのハード面ソフト面の手段が手に入ります。
- 労務トラブルを防止し、発生した労務トラブルを会社側に有利に収束させるための就業規則や労働契約書が手に入ります。
- 特に残業代の負担を適法に下げるための就業規則が手に入ります。
- 労働条件を変更せざるを得ない場合、トラブルになりにくい手続をアドバイスいたします。
- 労務トラブルを防止するための管理職研修なども行っております。
- ささいな労務トラブルから気軽に相談できます。
労務トラブルの発生が最小限になり、発生しても大事になることを防げます。
- 労務専門弁護士で構成する労務に強い法務部を事実上実現できるので労務トラブルの発生を最小限にできます。
将来、労務トラブルに悩まされない経営環境が実現できます。
- 経営者が円滑な労務運営をするためのハード・ソフトが充実するため、労務トラブルに悩まされずに経営に専念できる環境が実現できます。
働く人のやる気をアップさせます。
- ご要望によりハラスメントのない企業作りのための通報窓口設置、セミナー開催をします。
- ご要望により御社の企業理念（御社は何を何故めざすのか）をはっきりさせ、働く人に携わる仕事の価値を理解してもらう施策のアドバイスをします。
４つのメリットが実現できる理由
-
労務問題の予防・改善に役立つ社会保険労務士兼弁護士によるコンサルティング当事務所では、 事務所内に社会保険労務士資格を有しその研鑽をしつつ弁護士資格も併有する資格者がいます。
それ故、平時も有事を想定しつつバランスの良いコンサルティングとスピーディーな対応が可能です。このような態勢のもと「就業規則診断・作成・運用」「労務関係契約書の作成・運用」「問題社員への早期対応」、を適切に行い、将来も労務紛争に巻き込まれない会社づくりをいたします。 -
電話会議やスカイプによる打ち合わせ迅速にサービスを提供するため、電話会議、スカイプによる打ち合わせもしています。
KAI法律事務所の目指すもの
ＫＡＩ法律事務所は、企業が従業員の力を最大限に発揮させ社会のニーズに応え続けられるように、法令面のみならず経営戦略や倫理的な観点さらに従業員のメンタル面からもアドバイスをさせて頂きます。御社の労務トラブルを解決するだけではなく企業価値を上げるためにKAI法律事務所にお任せください。お任せいただいたお客様から喜びの声を頂戴しております。次は御社の番です。
